Lyn St. James repete a vontade de testemunhar o ‘triunfo de uma dama na Indy 500’

Sete cooperações nas 500 Milhas de Indianápolis, a principal dama a ser nomeada o último fenômeno da corrida habitual, dois triunfos nas 24 Horas de Daytona, uma vitória nas 12 Horas de Sebring, duas cooperações nas 24 Horas de Le Monitors, triunfo em a aula em que correu nas 24 Horas de Nürburgring… o plano educacional é amplo – e tem outra coisa, viu?

Com uma vocação vantajosa, Lyn St. James também deu uma reunião restrita ao grupo do Prêmio Excelente – assim como Bar Reid, chefe e pioneiro por trás da Power Indy, que disputa a Indy Lights em 2022.

St. James encerrou sua discussão com o relatório expressando que havia confiado, ao longo de sua vida, “para ver uma senhora vencer a Indy 500” – e o símbolo do automobilismo tenta fazer isso acontecer. Apesar das inclinações, St. James também é o organizador da Ladies in the Victor’s Circle Establishment, uma associação sem fins lucrativos para a educação, preparação e progresso geral das mulheres no automobilismo. O piloto anterior também fez uma reserva de subsídios, o Prêmio da Plataforma de Tarefas para Estabelecimento de Jogos Femininos.

Ela também ajudou a estabelecer, com Beth Paretta, Ladies in Motorsport North America: uma associação que une uma área local de especialistas “comprometidos em apoiar as portas abertas para mulheres em todas as disciplinas do automobilismo, estabelecendo um clima abrangente e criativo para avançar na direção, promoção , treinamento e desenvolvimento, garantindo assim o prosseguimento com força e destino efetivo do nosso jogo”.

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“Na verdade, existem inúmeras mulheres – e eu uso as mulheres por exemplo – que foram extremamente frutíferas no jogo por um bom tempo: possivelmente eram engenheiras, estavam em exibição, eram nível significativo dentro dos grupos de hustling … avançando e apresentando isso, estão começando a elogiar isso. É realmente algo que nossa associação faz”, revelou St. James.

“Eu disse que deveríamos elogiar as vitórias, que deveríamos encontrar aqueles que estão por aí fazendo isso de forma eficaz há um bom tempo e que tal colocá-los na frente. Devemos trazê-los visivelmente para “fora”, pois isso ajudaria a mostrar que é concebível. Além disso, precisamos descobrir continuamente como nos organizamos, como fazemos trabalhos temporários, como chegamos ao próximo passo; que é pegar os que aparecem e depois dizer: ‘OK, o que podemos fazer por eles melhor se preparar para o progresso – seja por meio de treinamento, seja por meio de uma posição de nível inicial ou treinando-os – o que podemos fazer para eles construírem suas chances de sair por cima? Você precisa discutir isso”, acrescentou.

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