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Vaga para Consultor Júnior de Recursos Humanos

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Funções

  • Gerir o processo de recrutamento, incluindo a colocação de anúncios, recepção de candidaturas, e processo de entrevista.
  • Trabalhar em colaboração com o Gestor de Recursos Humanos e Assistente de Recursos Humanos para compreender o perfil mais adequado para cada vaga, bem como identificar potenciais necessidades adicionais de recrutamento, de forma a proporcionar uma excelente experiência de recrutamento aos gestores das vagas.
  • Gerir as diferentes fases do processo de recrutamento e selecção.
  • Gerir as tarefas administrativas inerentes à função, assim como, atingir e exceder os objectivos da actividade, através de uma gestão de tempo optimizada
  • Providenciar apoio administrativo ao Sector de Recursos Humanos
  • Em coordenação com o Gestor de Recursos Humanos, responder atempadamente as questões dos candidatos selecionados ou trabalhadores sobre políticas de RH.
  • Apoiar o Gestor de Recursos Humanos, na admissão e orientação de novos trabalhadores, apoiando no processo de comunicação com os departamentos para garantir adaptação dos novos trabalhadores e entrega de ferramentas de trabalho.
  • Compilar semanalmente os relatórios de recrutamentos e partilhar com o Gestor de Recursos Humanos e os Projectos.
  • Manter os registos actualizados dos trabalhadores, prestadores de serviços e consultores contratados, em arquivos físicos e eletrônicos, assegurar que os arquivos estejam completos e que toda a documentação necessária seja mantida de forma confidencial e segura.
  • Realizar outras tarefas que lhe forem incumbidas.

Requisitos

  • Técnica Média em Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, ou área equivalente
  • Experiência profissional mínima de 1 ano em recrutamento e selecção, e gestão de arquivos de trabalhadores
  • Bons conhecimentos de métodos e técnicas de recrutamento e selecção
  • Conhecimento básico sobre as leis e práticas laborais Moçambicanas
  • Sólido domínio dos aplicativos do MS Office
  • Habilidade demonstrada de exercer confidencialidade e profissionalismo
  • Auto-motivado, proactivo e ter uma actitude positiva para o trabalho que exige supervisão mínima.
  • Atenção aos detalhes e precisão na gestão de dados, análise e relatórios
  • Capacidade de comunicar de forma eficaz, transmitir confiança.
  • Excelentes habilidades organizacionais, incluindo a capacidade de lidar com uma variedade de tarefas às vezes sob pressão.
  • Seja cooperativo, trabalhador, flexível e confiável.
  • Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
  • Senso de integridade e senso de confidencialidade
  • Estar disposto a assumir responsabilidades extras para alcançar as metas / objetivos estabelecidos pela organização.

A data de encerramento da apresentação de candidaturas é 27 de Março de 2022. Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser consultadas para: hr-mozambique@jhpiego.org e indique o assunto: “Consultor Júnior de Recursos Humanos”.

Somente os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados.

Tipo de Contrato: Consultoria

Duração: 3 Meses

Local: Maputo

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